2020年8月21日晚七点，在公司九楼培训教室，由人力资源部组织的改装部2020年一线员工岗位技能理论考试正在进行。考试现场有序安静，只有笔和纸摩擦着的沙沙的声音,考生们紧张而又兴奋，一个个都拿出了最好的状态，争取考一个好成绩，为自己的提升技能定薪交一份满意答卷。

这是为了贯彻落实公司打造高素质员工队伍，为实现公司二期发展战略目标聚集和储备技能型员工的人力资源规划，提升员工胜任力；同时通过对一线员工技能水平的鉴定，畅通员工晋升通道，为员工技能水平定级定薪而采取的举措。人力资源部在生产系统领导的支持和改装部大力配合下，利用生产淡季，组织一线员工进行技能鉴定。通过技能鉴定工作，进一步推动员工技能水平的提升，以此培养中、高级技能型人才。

此次参加考试的共有213人，其中：电焊工126名、下料工38名、装配工25名、打磨工8名、钻孔工4名、打胶工2名、冲压1名、班组长9名，涵盖了改装部一线的全部岗位，考试率达90%。为了保证考试的严肃性和公平性，考试试题由人力资源部从题库中随机抽取，考试现场由人力资源部、企管部、管理审计部共同监考，制造技术部、企管部、审计部、人力资源部联合阅卷，确保了考试结果的真实有效，为改装部一线员工的技能鉴定和胜任力评价奠定了基础。 

图为笔试现场