停工不停岗，宅家期间，参与政府及各招聘平台举办的网络招聘会二十多场，利用政府媒体平台、公司广大同仁和各类微信求职群进行在线宣传。一方面主动联系政府提供的求职人员名单，另一方面对主动求职者进行询问登记，添加求职者微信，建立公司招聘微信群及面试群，及时和求职人员保持沟通，有效进行面试安排及信息传递。
复工之后，订单突增，为确保疫情防控和招聘工作顺利开展，一方面制定疫期招聘管理办法，简化招聘流程；另一方面，在公司1号门外，辟出招聘场地、搭建帐篷，设立湖北大运有限公司临时招聘点，实行点对点接待；再一方面，联合用人部门进行专场面试，快速补充人员空缺；对面试后期的跟踪，改变了传统电话通知模式，建立面试合格人员微信群，快速高效准确的传达入职信息。
截止4月11日，人力资源部共接待求职者500余人，已签批完毕入职程序215人，办理入职手续124人。疫情并未结束，招聘缺口仍然存在，人力资源部将不懈努力，采取多重措施实施招聘，助力公司复工复产。（文/人力资源部 黄玉霞）
上图为1号门外招聘场景之一
用人部门负责人正在面试
用人部门负责人正在面试