12月11日下午，一阵阵掌声不断从湖北大运412会议室传出，一场别开生面的欢迎会正在这里召开。武汉理工大学部分师生、郧阳区人力资源和社会保障局领导以及公司行政、技术系统领导欢聚一堂，热烈欢迎武汉理工大学学生来湖北大运公司实习实训。
此次大学生实习实训是为了贯彻落实鄂办发【2017】7号文件精神，在郧阳区人力资源和社会保障局大力推动和公司积极响应下，结合武汉理工大学教学实习计划而举办的大学生实习活动。活动前，公司接到区人社局通知后，行政副总雷瑜组织人力资源部有关人员就活动的安排召开专题会议，部署大学生入司接待和实习岗位安排，并要求制定了《大学生实习实训活动方案》，强调严格按照方案执行。本次共有14名大学生来公司实习实训，时间是6个周，全部安排在技术中心实施实习实训。按照活动方案，大学生入司后当日下午就在欢迎会现场签订了《实习协议》，举办了员工行为规范、安全生产教育等入司上岗培训班，根据专业特长安排了实习老师并签订《导师带徒协议》，同时，人力资源部按照预定方案设计制作了《实习考核表》、《大学生培训方案》、《实习计划表》、《实习总结表》、《导师考核表》，并指定专人对接，解决实习期间的困难和问题。本次大学生实习实训也得到了技术中心领导的大力支持，技术总师曹纯儒出席接待会并发表热情洋溢的讲话，鼓励大学生珍惜机会，努力学习，成长为企业和社会需要的有用人才，早日为社会进步作贡献。
按照省委办公厅文件精神，企业安排实习实训大学生将享受实习实训补贴优惠政策，由政府发放个人生活费用，并统一购买人身意外伤害保险，企业提供实习实训岗位。公司紧紧抓住此次大学生实习实训契机，安排部署好大学生实习实训工作，为下一步建立大学生实习实训基地总结经验，促进“产学研”结合，提高公司用人档次，为公司发展吸纳更多、更精尖人才提供保障。
人才战略一直是大运集团积极坚持并强力执行的兴企法宝之一，按照集团“是人才不管东西南北，是人才不分贵贱高低，是人才不惜厚股重金，是人才不忘诚信仁义”的用人理念，结合公司快速发展的实际需要，大学生是公司人才引进的重要来源，恰逢省政府“我选湖北”活动，公司着眼于“引得来、留得住、用得上”的原则，组织实施大学生“我选大运”计划，实现先实习后就业，储备和培养各种人才以满足公司的发展。同时，公司出台了《湖北大运科技人员前三年自动调薪薪资标准》、《内部人才推荐激励办法》、《电焊工长效稳岗激励方案》等激励政策，目的就是不仅要大力吸纳外部人才，同时还要用好留住内部现有人才，双管齐下，多渠道、全方位管理人才，使公司在人才战略上始终处于不败之地，为公司发展成为行业翘首提供人才保障。（文：人力资源部李炜 图：王凡提供）
欢迎会现场全体人员集中参看大运集团宣传片
武汉理工大学带队教授及郧阳区人力资源和社会保障局领导在欢迎会上讲话
技术总师曹纯儒（左一）等领导参加了会议
行政副总雷瑜在欢迎会上讲话
