第二期“大运班”电焊工学员正式入职

9月7日，人力资源部招聘接待室人头攒动，热闹非凡，一批电焊工历经了面试、体检等招聘流程，正在集中办理入职手续。这是市就业局为湖北大运定点培训电气焊工“大运班”学员正式入职的场景。

今年6月底，人力资源部针对下一个生产旺季电焊工缺口较大的问题，主动联系十堰市就业局培训中心，请求利用政府培训平台，按照第一期“大运班”的模式为湖北大运定点培训一批电气焊工。经过前期多次沟通，在市就业局和公司人力资源部的共同努力下，培训班于6月28日在十堰市就业培训中心正式开学，经过两个月的理论学习和实操训练，全部18名学员通过了结业和取证考试，获得电气焊操作资格，第一批学员于9月7日顺利入职，正式成为湖北大运改装部的一名电焊工。

学员在培训过程中，人力资源部和改装部领导多次深入培训机构，与老师和学员沟通交流，解决学员们的学习疑难问题，介绍湖北大运公司的发展历程和愿景目标，鼓励大家认真学习，早日实现就业。

9月2日，为了对接入职工作，让学员对改装车间生产环境及作业流程有一个全面直观的了解，专门用通勤车将学员们接到公司，参观改装作业车间，车间领导全程进行了耐心细致的讲解。参观结束后，在改装部会议室组织召开了座谈会。

座谈会上，人力资源部就公司电焊工薪酬待遇、激励政策、福利政策进行了宣贯；改装部对车间管理制度进行了讲解；座谈会上还对学员们关心的加班时长、离职时间及离职工资以及职业发展等问题一一作出了解答。同时还邀请了一期“大运班”学员庹维群师傅现身说法，就他在大运公司的工作情况和感受进行了分享。

电焊工是公司一线生产需要的主要技能工种，需求量随着产量的增加越来越大，市场缺口也是越来越大。因此，技能工人的培训和人力资源的开发越来越重要，人力资源部依托政府培训平台，依靠就业扶贫政策，联合举办技能工的培训班是创新招聘工作的一条新路，政府解决了市民的就业问题，企业解决了用工的难题，实现了双赢。经过两次“大运班”的成功实践，湖北大运的招聘工作探索出了新路，为后期的招聘工作发挥的作用会越来越大。（人力资源部 黄玉霞）

“大运班”学员在公司参观后参加座谈会的场景

一期大运班学员庹师傅现场解说在大运的工作历程