复工复产，人员先行。为了迎接新一年的生产重任，公司招聘到很多新人加入到我们这个大家庭，面对用工大潮，新员工的培训至关重要。但结合疫情尚未完全解除的现实情况，线下集中面授培训已不再适合当前环境，且生产一线工人生产任务繁重，人力资源部综合考虑各种因素后，对总装部、改装部一线生产工人采取分批分量、优化培训主题、讲师深入生产现场讲解、线上培训等多种形式开展新员工入职培训工作。
4月13、14日人力资源部组织开展了为期两天的新员工入职培训，来自总装部、改装部六十多名新员工参加了这次培训课。本次培训涉及的内容主要有：企业文化、公司相关管理制度和安全教育培训等多项内容，从学员们现场测试结果来看，达到了培训效果。
GB/T 38186-2019《商用车辆自动紧急制动系统性能要求及试验方法》已于2019年10月18日发布，将于2020年5月1日实施。为协助公司相关岗位工作人员更好的理解和应对新标准的全面实施， 4月15日，人力资源部组织开展疫情复工后第一次公司级线上培训工作，由技术中心产品研发部王君对新标准《商用车ESC/AEBS法规要求及匹配》线上讲解并释惑答疑，技术中心和品质管理部共116人完成了在线学习，从《培训评估表》的反映看，线上培训的效果并未受到培训形式上的影响，这项培训以知识传播为主，员工学习热情和积极性都很高，为今后在工作中运用奠定了基础。
人力资源部将根据疫情发展情况，灵活多变地采取各种方式搞好员工的培训工作，使疫情防控与员工培训两不误，让培训工作在疫情中得到升华。（文/人力资源部 李慧）
总装部新入职员工参加培训
改装部新员工参加公司级安全教育
技术中心员工通过手机参加线上培训