一年之计在于春。在这春意盎然的四月，明媚的阳光给人以温暖和希望，湖北大运疫情防控和复工保产也如火如荼，在严密防控的基础上，生产形势一派大好，人力资源部全体员工为了更好地服务公司生产经营工作，将学习作为自身成长的源动力，不断提升自身的素养和专业水平。
    4月8日下午，人力资源部邀请行政副总雷瑜就疫情期间相关人力资源法规政策、团队建设、公文写作案例分析等内容，进行了全面细致地讲解。雷总提出了“建立十大意识，摈弃五种陋习”与人力资源部全体人员共勉。人力资源部作为公司核心管理部门之一，要正确树立服务意识、服从意识、执行意识、沟通意识、奉献意识、要事优先意识、办事认真意识、精益求精意识、持之以恒意识、执着干事意识；要克服行为懒散、思想倦怠、不求进取、得过且过、一知半解的陋习。雷总指出，一个人的能力有大小，长短有侧重，假若你的学识、智慧、思路不过人，那你就执行力过人，用不折不扣的、创造性的强大执行力来弥补你的不过人之处，也不失为一个有价值的人。
    通过本次培训，学员们一致认为，此次培训收获很大，与其说是一次业务知识的培训，不如说更是一次做人做事的人生共勉。培训会上，人力资源部代理负责人要求建立部门学习制度，制定个人学习计划，对个人学历、职称和能力提升作了具体要求，并指定内部学习大使，全面负责本部员工的学习督办和检查工作，把学习和提升作为人力资源部员工常态化的工作常抓不懈。
    人力资源部全体员工表示将“同心、同行、同责”，在平凡的岗位上，用饱满的热情突入工作，爆发能量，为公司的人力资源管理工作贡献出我们的全部力量。（人力资源部 李慧）

                          雷总在培训会上讲课

                        学员们聚精会神地听讲